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      企業選擇勞務派遣如何簽訂勞務派遣協議
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      企業選擇勞務派遣如何簽訂勞務派遣協議

      • 分類:公司動態
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      • 發布時間:2018-07-04 17:48
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      【概要描述】勞務派遣是許多企業熱衷的就業形式。這種就業的好處是雇主靈活靈活,人事安排負責勞務派遣公司,同時降低雇主人事勞動糾紛的風險。在勞務派遣所帶來的優勢的同時,還要注意簽訂勞務派遣合同時的事項:

      企業選擇勞務派遣如何簽訂勞務派遣協議

      【概要描述】勞務派遣是許多企業熱衷的就業形式。這種就業的好處是雇主靈活靈活,人事安排負責勞務派遣公司,同時降低雇主人事勞動糾紛的風險。在勞務派遣所帶來的優勢的同時,還要注意簽訂勞務派遣合同時的事項:

      • 分類:公司動態
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      • 發布時間:2018-07-04 17:48
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        勞務派遣是許多企業熱衷的就業形式。這種就業的好處是雇主靈活靈活,人事安排負責勞務派遣公司,同時降低雇主人事勞動糾紛的風險。在勞務派遣所帶來的優勢的同時,還要注意簽訂勞務派遣合同時的事項:

        1。簽訂勞務派遣合同前,負責派遣勞務派遣合同的公司或代理機構。勞務派遣企業應該進行審查,其中一些是政府部門有部分許可,有些則沒有資格經營。因此,在簽訂勞動合同之前,有必要確定勞務派遣機構的資格。一般而言,正規勞務派遣公司將擁有人力資源服務許可證,證書簽證證書和勞務派遣營業執照。如果與合格的調度機構簽訂勞動合同,則合同受法律保護。如果與不合格的調度機構簽訂勞動合同,則合同無效。據認為,勞動者通過職業介紹所直接向雇主提供勞務服務,并且可以確定勞動者與雇主之間存在勞動關系。

        2,簽訂勞務派遣合同時,明確規定勞務派遣公司有義務支付派遣人員的工資和違約金,恢復權力派遣公司派遣勞務人員到用人單位工作,用人單位扣除勞動者無償工資,勞務派遣公司對勞動者承擔義務,勞動單位承擔連帶責任。

        3,簽訂勞務派遣合同時,應當明確勞務派遣公司支付派遣人員工資和違約金及追償權的義務。如果調度企業因未依法支付工資而提起訴訟,在仲裁裁決的雇主承擔連帶責任的情況下,不僅可以根據合同要求企業主張追償權,還要求它承擔違約賠償金。

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